会社情報

代表あいさつ

夢・感動・もっと楽しく

タイホーグループは、
お客様により高いレベルのサービスをお届けし、
笑顔あふれるお店づくりを目指しています。

タイホーの使命は「夢・感動・もっと楽しく」を理念に、すべての人に心から、楽しんでもらえる癒し空間の創造だと考えています。

私たちタイホーグループは、レジャー産業に対する社会的なニーズを的確にとらえ、日々「楽しみ」の創造に取り組む総合レジャー産業を目指し、
現在、パチンコホール、ゴルフ練習場、不動産管理、ホテルを運営しています。

タイホーグループの理念は「夢・感動・もっと楽しく」という3つの言葉に言い表わされています。
その理念は、昨今耳にする機会の多い「癒し」という理念とも、ある種通じるものです。

「レジャーのプロとして私達が誠心誠意くつろぎをご提供することで、必ずやお客様の心は癒され、明日の夢へと向かう新たな活力を持っていただける」
「その活力は必ずやお客様の夢の実現させ、感動を与えてくれる」
「一つの夢が果たされた時、お客様が目指すさらなる夢の実現をお手伝いしたい」

それが私達の理念「夢・感動・もっと楽しく」の意味するところです。

また、タイホーグループで働く大切な社員の方々に対しても、その活力を十分に持っていただけるような、
社員ひとりひとりが主役になれる職場の提供をこころがけています。

お客様と夢・感動を共有できる企業「タイホーグループ」にご期待ください。

会社概要

タイホ―グループは、静岡県・山梨県にパチンコ店等を運営する総合アミューズメント企業です。

会社名 大豊株式会社(登録番号:T9080001013670)
本社 〒421-0523 静岡県牧之原市波津50
タイホーグループ本社地図
事業所 〒421-0511 静岡県牧之原市片浜3380-468
Tel. 0548-52-5588 Fax. 0548-52-3828
設立年月日 1995年(平成7年)7月7日
資本金 4125万円(2024年6月現在)
代表者 代表取締役社長 葉山勝之
従業員数 148人(2024年6月現在)
平均年齢 47歳(2024年6月現在)
事業内容 総合アミューズメントレジャー
パチンコ事業(静岡県9店舗・山梨県1店舗)、ゴルフ練習場事業、不動産管理事業、ホテル運営
関連会社 葉山産業株式会社(登録番号:T7080001013706)
株式会社掛川ゴルフガーデン(登録番号:T2080401015686)
写真:本社ビル外観
本社ビル

ホテルプレストンYOSHIDA

住所 静岡県榛原郡吉田町住吉580
電話 0548-34-1100
FAX 0548-34-1101
車でお越しの場合 東名高速 吉田ICから車で15分
公式HP
ホテル プレストン吉田(榛原郡吉田町)ご予約はこちらから【公式】ホテルプレストンYOSHIDA(preston-yoshida.jp)
ホテル プレストン吉田(榛原郡吉田町)

葉山産業株式会社 所有物件

写真:スカイプラザ焼津(焼津市駅北)スカイプラザ焼津
(焼津市駅北)
写真:ハピネス椎の木(静岡市駿河区曲金)ハピネス椎の木
(静岡市駿河区曲金)
写真:相生スカイビル(静岡市葵区相生町)相生スカイビル
(静岡市葵区相生町)
写真:グランディオールシラトリ(静岡市葵区河合)グランディオールシラトリ
(静岡市葵区河合)
写真:ヤマトスカイプラザ菊川(菊川市西方)ヤマトスカイプラザ菊川
(菊川市西方)

行動計画

1.次世代育成新対策推進法 一般事業主行動計画

写真:一般事業主行動計画 ポスター

社員が仕事とプライベートを充実させることができ、
社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定します。

計画期間 令和2年4月1日〜令和7年3月31日
内容 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標 所定外労働の削減のための措置の実施

<対策>
この5年での成果は着実に上がっているが店舗での現状を踏まえたうえで、週1日のノー残業DAYを2日に増やしてより一層の早帰りを実現していきたい。
実現できていなかった店舗については、再度ノー残業DAYの曜日の見直しと担当者を変更し取り組んでいきたい。
実施期間 令和2年4月1日〜令和7年3月31日

2.女性活躍推進法 一般事業主行動計画

写真:女性活躍推進法 一般事業主行動計画 ポスター

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条第1項又は第7項の規定に基づき届け出ました。

計画期間 令和4年4月1日~令和7年3月31日
目標 女性のホールスタッフリーダーを5人以上とする。
取組内容
  • 女性が活躍できる職場であることをポスター・チラシ等で積極的に広報します
  • キャリアアッププロジェクト育成セミナーへ積極的に参加します
  • 出産、正社員登用制度を積極的に取り組んでいます