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タイホー×成長!
タイホーは

タイホーの成長

Vision1 地元の雇用を大切に

タイホーは2014年に創業20周年を迎えました。
現在、山梨県1店舗、静岡県23店舗の計24店舗のパチンコ店を運営しており、今後はこの24店舗を主軸として、より多くのお客様にファンになってもらえる店舗、「また来たよ」「また来るよ」と言ってもらえる店舗を目指しています。
そのために、お客様とのコミュニケーションを大切にしてます。お客様のお名前を覚えてお声掛けしたり、お客様のお好みの台や位置、趣味を覚えておいて、さっとご案内できるようなサービスで、お客様も自分も楽しくハッピーになれる空間づくりを目指しています。

パチンコ店以外でも、ゴルフ練習場といった施設の運営も行っておりますが、今後はこれ以外にもボーリング場の運営などを視野に入れながら経営を行ってまいります。

環境への配慮の観点から、太陽光パネル設置による自家発電や店舗照明のLED化にも力を入れ、省エネを進めています。

地元の雇用を大切にし、人材を大切に育てていく事で初めて企業としての成長があります。タイホーの成長は、皆さんの成長とともにあるのです。

社員の成長

キーワードは自分のために楽しく働く

当社は正社員の割合が高く、8割以上が正社員です。今後は、その割合をもっと高めていきたい、と考えています。
パチンコ店を含め、様々なフィールドがあり、それはやる気やバイタリティにあふれる皆さんの力が創り上げていくものです。
年功序列でなく、若くても頑張り次第でどんどんステップアップできます。新入社員の中には入社2年半で店長に就任した者もいます。

社長がよく言う言葉があります。
「道端にたんぽぽが咲いていました。『あ~、こんなところに咲いて邪魔だな』と思うか『春になったんだ、良かったな』と思うか、どちらが良いと思いますか?」
もちろん、『良かったな』と思う方が良いですよね?!
同じ出来事でも、自分の気持ち次第で良いことにも悪いことにもなる、という事です。
1つの仕事に対しても「あ~大変だな、辛いな」と思ってばかりいるか、「これでまた成長できた」と思うかで、人生は変わるのです!自分の成長は、自分の気持ち次第だということです。

当社では、スタッフが「楽しく働こう」という想いを共有しています。
「自分のために働こう」とも言っています。
これは意外だな、と思った方が多いのではないでしょうか?
なぜなら、特にサービス業界では「お客様のために」という言葉をよく耳にするからです。
「自分のために、楽しく働く」って、どういう事だと思いますか?
自分が楽しく働くことで初めて、周りの人も、お客様も楽しませる、元気にさせることができるのです。
自分が楽しく働くというのは、簡単なようで実は「待ち」の姿勢ではなかなか実現できません。自分から自分の良さをどんどん発揮し続けることが、楽しく働く秘訣なのです。
楽しく働き続けることで、きっと自分の成長が実感できるはずです!
ぜひ、当社で実践してみて下さい!

あなたの良さをどんどん発揮して、成長していってほしい、そのためのサポートは惜しみません。

キャリアアッププラン

キャリアッププラン

業務内容

お客様への接客サービス全般・店内外の美化・機械トラブル処理などの基本的な業務 お客様への接客サービスはもちろん、スタッフへの指示伝達・主任副主任のサポート業務 スタッフの業務管理・店内装飾や広告などの管理・スロット計数管理・お客様への接客やトラブル対応・店長のサポート業務 店舗運営全般(店舗売上管理・人材教育・他店調査・新機種導入の検討・パチンコ整数管理・スタッフ管理 etc) エリア管理及び部門管理など店舗運営サポート業務全般

キャリアアッププラン (※実力主義の人事をしておりますので、キャリアアップは一つの例です。)

業務をしながら接客サービスを学び班長としての仕事を覚えて頂きます。
又、接客サービスのセミナーなどの参加もして自分磨きもして頂きます。
早番・遅番のスタッフ管理や業務の指示をしながらスロット計数や売上店舗管理の業務を勉強して頂きます。副主任に昇格するには年2回の昇格試験に上司の推薦自己申告などでチャレンジ出来ます。 副主任での経験を積んで頂き主任に昇格するには年2回の昇格試験に上司の推薦を頂きチャレンジ。
ホールマネージャーとしての店舗管理業務。店舗管理者としてのスキルを研修やセミナーで習得して会社からの推薦で昇格。
店舗運営・会社運営全般をしながらいろいろな経験スキルを積んで頂きます。
その人にあった店舗への移動や部門への配属昇格などを会社は考えています。
ご応募お待ちしてます!
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